Агентство по организации деятельности мировых судей Астраханской области

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области начальника отдела государственной службы и кадров агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области (категория «руководители», главная группа).

Дата начала: 21 сентября 2022 года. 

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком.

        Исходя из области профессиональной служебной деятельности «регулирование гражданской и муниципальной службы» и вида профессиональной служебной деятельности «развитие кадровых технологий на государственной гражданской службе, регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы» претенденты должны иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Социология», «Психология» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании  Российской Федерации установлено соответствие  указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации группы должностей «главная»: тестирование, индивидуальное собеседование;

- Уровень профессионального образования не ниже чем: высшее образование (специалитет, магистратура)

- Требование к стажу (опыту) работы по специальности: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет  со дня выдачи диплома – не менее одного года  стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

        - Требования к базовым знаниям и умениям:

• 1. знаниями основ:
• Конституции Российской Федерации,
• Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе  государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;
• Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 №885 «Об  утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
• Устава Астраханской области;
• Закона Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти  Астраханской области;
• Закона Астраханской области от 28.05.2008 №23/2008-ОЗ «О противодействии коррупции в Астраханской области»;
• Постановления Губернатора  Астраханской области  от 25.03.2011 №104 «О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»;
• знаниями и умениями в области информационно – коммуникационных технологий.

           - Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства:

1. Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной  гражданской службе Астраханской области";
2. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений  граждан Российской Федерации»;
3. Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
6. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
7. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
8. Постановление Губернатора Астраханской области от 29.04.2011 № 154 «О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области»;
9. Постановление Губернатора Астраханской области от 19.09.2008 №488 «О комиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области;
10. Постановление Губернатора Астраханской области от 12.05.2014 № 37 «О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе  Астраханской области»;
11. Постановление Губернатора Астраханской области от 31.10.2012 № 422 «О порядке формирования молодежного (перспективного) резерва управленческих кадров Астраханской области;
12. Постановление Правительства Астраханской  от 27.08.2014 № 337-П «О государственной программе «Повышение кадрового потенциала исполнительных органов  государственной власти Астраханской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области».

    - Требования к обязанностям:

1. контролировать формирование и ведение информационного ресурса, содержащего сведения о структуре и кадровом составе агентства с использованием автоматизированной системы «Кадры»;
2. осуществлять контроль состояния трудовой дисциплины в агентстве и соблюдение сотрудниками агентства правил внутреннего трудового распорядка;
3. анализировать  и прогнозировать законодательство по деятельности отдела;
4. обеспечивать выполнение возложенных на отдел функций, а также поручений руководителя агентства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
5. участвовать в разработке инструкций, методических пособий и рекомендаций по кадровым вопросам деятельности агентства;
6. представлять руководителю агентства предложения по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы и должностей работников;
7. осуществлять рассмотрение обращений и жалоб граждан по вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела по поручению руководителя агентства;
8. обеспечивать деятельность комиссии по урегулированию конфликта интересов в агентстве;
9. изучать причины текучести кадров, разрабатывать мероприятия по ее снижению;
10. вести работу по формированию резерва кадров агентства, организовать работу с кадровым резервом и его эффективное использование;
11. осуществлять мероприятия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и (или) включение в резерв кадров агентства, размещение объявлений, ведение конкурсной документации, контроль сроков и т.д.;
12. организовать проведение служебных проверок по поручению руководителя агентства;
13. организовать профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих и мировых судей;
14. проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами;
15. обеспечивать реализацию процедур поощрения, привлечения к дисциплинарной ответственности и взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, гражданских служащих и работников;
16. рассматривать обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, разрабатывать проекты ответов на указные обращения;
17. запрашивать и получать в установленном порядке от подведомственного учреждения и должностных лиц информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на отдел задач;
18. подготавливать в рамках компетенции отдела проекты нормативных правовых актов агентства о противодействии коррупции;
19. вести учет принятых государственных гражданских служащих и работников агентства;
20. подготавливать приказы по изменениям в штатном расписании агентства;
21. вести реестр государственных гражданских служащих агентства;
22. выполнять текущую работу по поступающим в агентство документам, иную работу по поручению руководителя агентства;
23. представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
24. уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
25. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
26. принимать меры по предупреждению коррупции в соответствии с действующим законодательством;
27. не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий;
28. обеспечивать выполнение кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области, утвержденного Постановлением Губернатора Астраханской области от 25.03.2011 № 104;
29. соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения;
30. координировать работу по анализу сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, и государственными служащими, сведений о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
31. обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций.

         - Право на:

1. защиту своих персональных данных согласно Положению об обработке и защите персональных данных агентства;
2. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
4. предоставление выходных дней и не рабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
5. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6. ознакомление с отзывами о его профессиональной  деятельности, материалами личного дела;
7. вносить предложения по усовершенствованию работы, связанной с выполнением предусмотренных данным должностным регламентом обязанностей;

    8) повышать свой профессиональный уровень в системе подготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

         -  Ответственность за:

1.  несоблюдение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», должностного регламента и служебного распорядка агентства, порядка исполнения поручений, содержащихся в постановлениях и распоряжениях Губернатора и Правительства Астраханской области, в полном объеме перечня дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьями 57, 59.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и материальную ответственность в случаях, предусмотренных статьями 232-237 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Требования к навыкам: организация и обеспечение выполнения задач (в соответствии с компетенцией); пользование современной оргтехникой и программными продуктами, справочно-правовыми системами.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию агентства следующие документы:

1) личное заявление на имя руководителя агентства с уведомлением об участии в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Астраханской области с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением цветной фотографии размером 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о профессиональной переподготовке, о повышении квалификации, заверенные нотариально;

5) копию трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Ф № 001-ГС/у);

7) справка из налоговой по месту жительства об отсутствии в реестре предпринимателей;

8) справка об отсутствии судимости;

9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 №2867-р

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в агентстве по организации деятельности мировых судей  Астраханской области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя руководителя агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области Астраханской области.

Государственный гражданский служащий, несущий службу в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе агентства по организации деятельности мировых судей  Астраханской области, представляет в агентство по организации деятельности мировых судей Астраханской области заявление на имя руководителя агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3 х 4 см., а также справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований и иным вопросам).

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»/ «Тест для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.